Inovace managementu usiluje o rozvoj, jaro a podzim jsou napsány ve slavných kapitolách --- Záznam úvodního setkání Poradenského případu řízení lidských zdrojů Zhejiang Jufeng

Předmluva

Před úvodním setkáním provedli konzultanti koučovací agentury průzkum aktuální situace společnosti. Střední lídři společnosti věděli vše o současných problémech řízení společnosti a provedli jejich hloubkovou analýzu. Tisíce koní jsou ve tmě a ticho je druh stability; mluvit svobodně a stovka myšlenkových směrů bojovat je jiný druh stability; první skrývá krizi, zatímco druhý ukazuje vitalitu.

S cílem dále zlepšit úroveň řízení společnosti, optimalizovat organizační strukturu řízení, vyjasnit funkční rozmístění pozic jednotlivých oddělení, rozumně určit pozice a zaměstnance a zavést standardizovaný a efektivní systém odměňování na základě výkonu. Ráno 26. října se v jídelně pro zaměstnance velkolepě konalo úvodní setkání pro koučovací projekt řízení lidských zdrojů společnosti Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. Zahajovacího setkání se zúčastnili představitelé společnosti, vedoucí konzultanti z Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group a všichni zaměstnanci společnosti.

Projev vedoucích firem

Na základě stavu rozvoje společnosti a cílů v posledních letech přednesl pan Shi mobilizační projev o zahájení projektu a vydal jmenovací dopisy členům realizačního výboru projektu.

Učitel Jianfeng pronáší projev

Generální ředitel představí situaci projektu

S projevy vystoupili členové představenstva a členové výboru

slavnostní přísahu

Zahajovací setkání nakonec skončilo úspěšně složením slibu všech účastníků. V dynamickém tržním prostředí je neustálá inovace řízení jedním z klíčů k udržení vitality podniku. Zahájení projektu řízení lidských zdrojů Zhejiang Jufeng rozhodně posune rámec řízení společnosti na novou úroveň, učiní tým soudržnější a položí pevný základ pro vizi udržitelného a vysoce kvalitního rozvoje společnosti!